A növekvő világnépesség hatása az egészségügyi ellátásra
Nemzetközi hírek, 22 Sept 2023
Az ápolás, élethosszig tartó tanulás az egészségügyben/ India: A 2023. évi Nemzeti Ápolási és Szülészeti Bizottságról szóló törvény főbb pontjai/ A német egészségügyi munkaerő-stratégia az Indiából érkező ápolói munkaerő-elvonáson múlik
5/1 A növekvő világnépesség hatása az egészségügyi ellátásra
A növekvő világnépesség egyre nagyobb igényt támaszt az egészségügyi szakemberek, létesítmények, orvosi berendezések, gyógyszerek és egyéb nélkülözhetetlen erőforrások iránt.
A 2020 és 2050 közötti időszakra vonatkozó előrejelzések azt mutatják, hogy a Földön élő további 2 milliárd ember ellátásához 1 millió ápolóra, 2 millió orvosra és 2,5 millió kórházi ágyra lesz szükség, miközben az egészségügyi infrastruktúrába történő rendkívüli, több mint 9 billió dolláros beruházás szükséges.
A hatékony stratégiák létfontosságúak a népességnövekedés miatt fokozódó egészségügyi kereslet kezelésére.
Az intézkedések közé tartozik az egészségügyi dolgozók képzésének és toborzásának növelése, különös tekintettel az ápolókra, szülésznőkre és a közösségi egészségügyi dolgozókra.
A létesítmények bővítése és a technológia - például a telemedicina - alkalmazása pedig biztosítja a hozzáférést, még a távoli területeken is. Ezen kívül alapvető fontosságú a hatékony erőforrás- és személyzeti gazdálkodás.
Forrás: https://europeansting.com/
A teljes cikk itt olvasható, angol nyelven:
https://europeansting.com/.../the-effects-of-increasing.../
5/2 Az ápolóképzés igénye jelentős növekedést mutat a folyamatosan emelkedő időskori népesség miatt.
Az idős népesség növekedésével párhuzamosan nő a krónikus betegségek előfordulása az idősek körében. Ez a kórházakban és az otthoni egészségügyi szolgáltatásokban megnövekedett ápolók iránti kereslethez vezetett.
Az ápolóképzés formális tanulást és képzést jelent az ápolástudományban. Lefedi a betegek fizikai gondozásával kapcsolatos funkciókat és feladatokat, különös tekintettel a betegek gyógyulásának felgyorsítására és az egészség megőrzésére. Az ápolóképzés a tudományágak kombinációját foglalja magában, hogy átfogó megközelítést biztosítson a betegellátáshoz.
Forrás: https://www.claytoncountyregister.com/
A teljes cikk itt olvasható, angol nyelven:
https://www.claytoncountyregister.com/.../nursing.../147900/
5/3 Az ápolás, élethosszig tartó tanulás az egészségügyben
A Maláj egészségügyi minisztérium legfrissebb statisztikái szerint az országban összesen 115 230 nővér dolgozik, ami 1:283-as nővér/lakosság arányt eredményez. Ez az arány elmarad az Egészségügyi Világszervezet 1:225-ös céljától.
Az ápolói szakma megköveteli a folyamatos tanulás iránti elkötelezettséget. Ez az elhivatottság nemcsak az ellátás minőségének javítása, hanem a betegek biztonsága, az egészségügyi eredmények javítása és a fejlődő egészségügyi környezethez való alkalmazkodás szempontjából is kulcsfontosságú.
A lehetőségek támogatásával és a folyamatos képzést értékelő kultúra ápolásával olyan ápolókat formálhatnak, akik nemcsak képzettek, hanem úttörőkké is válnak az egészségügyben.
A szakmai fejlődésükbe való befektetés biztosítja, hogy a malajziaiak elsőrangú egészségügyi ellátásban részesüljenek. Tekintettel az orvosi technológia és tudás gyors fejlődésére, az ápolóknak naprakésznek kell maradniuk, hogy páratlan ellátást nyújthassanak.
Forrás: https://www.thesundaily.my/
A teljes cikk itt olvasható, angol nyelven:
https://www.thesundaily.my/.../nursing-a-lifelong...
5/4 India: A 2023. évi Nemzeti Ápolási és Szülészeti Bizottságról szóló törvény főbb pontjai
A Nemzeti Ápolási és Szülészeti Bizottságról szóló 2023. évi törvény Az NNMC bizottságai és testületei arra törekszenek, hogy szabályozzák és javítsák az ápolók és szülésznők oktatásának és szolgáltatásainak színvonalát, erősítsék a szakmai magatartást, valamint biztosítsák az elszámoltathatóságot és az átláthatóságot.
Az NNMC legfontosabb jellemzői a következők:
1. A Nemzeti Ápolási és Szülészeti Bizottság
2. Autonóm testületek
3. Tanácsadó szakértői bizottságok ("tanácsadó bizottság")
4. Állami ápolási és szülészeti bizottságok
5. Új ápolási vagy szülészeti intézmény létrehozásának engedélyezése
6. Nemzeti és állami nyilvántartás
7. Az ápolói és szülésznői képesítések elismerése
Az NNMC meghirdeti a bejegyzett szakemberek soft skilljeinek fejlesztését, valamint az ápolói és szülésznői szakképzéseket és minősítési programokat. Ez a kezdeményezés az ápolási és szülészeti szakemberek tudásának javítását célozza meg, különböző területeken. Ezenkívül előmozdítja a csúcstechnológiát és az innovációt az ápolóképzésben, valamint elősegíti az átláthatóságot és az elszámoltathatóságot az ápolóképzés szabályozói között.
Forrás: https://www.mondaq.com/
A teljes cikk itt olvasható, angol nyelven:
https://www.mondaq.com/.../salient-features-of-the...
5/5 A német egészségügyi munkaerő-stratégia az Indiából érkező ápolói munkaerő-elvonáson múlik
Németország azon törekvése, hogy ápolóhiányát nemzetközi toborzással orvosolja, Latin-Amerikára, Kelet-Európára és Ázsiára terjed ki. India, különösen Kerala állam, a leghangsúlyosabb ezen a területen.
Bár nem tekintik az indiai ápolók szokásos úti céljának, Németország népszerűsége nőtt az onnan való távozást tervezők körében. Santosh Mahindrakar, a Népi Egészségügyi Mozgalom (PHM) németországi aktivistája és kutatója szerint az ápolók vonzódnak Németországba a stabil szociális támogató hálózat, valamint a jobb fizetés és munkakörülmények ígérete miatt.
Ugyanakkor a többi globális déli ország ápolóihoz hasonlóan a Keralából és India más részeiből érkezett ápolóknak is hosszabb akkreditációs tanúsítási időszakkal kell szembenézniük Németországba érkezésük után. Ez alatt az időszak alatt csak ápolási asszisztensként dolgozhatnak, kevésbé stabil körülmények között és lényegesen alacsonyabb fizetésért, mint amit teljes jogú ápolóként keresnének. A nyelvtanulás is bonyolult, és az adaptációs tanfolyam elvégzése után a német nyelv további tanulását nem támogatják szisztematikusan.
A közelmúltban végzett felmérések szerint az egészségügyi iskolák hallgatóinak akár a fele is el akar vándorolni a képzés korai szakaszában. Ez a tendencia lehetővé teszi Németország számára, hogy más, magas jövedelmű országokhoz hasonlóan, jól képzett munkaerőre támaszkodjon, a hazai szakemberképzés költségeinek töredékéért.
Forrás: https://peoplesdispatch.org
A teljes cikk itt olvasható, angol nyelven:
https://peoplesdispatch.org/.../german-health-workforce.../
